国际泥沙研究培训中心召开试行人员聘用制度动员会

国际泥沙信息网2004年10月27日讯    10月27日,国际泥沙研究培训中心召开试行人员聘用制度动员会，泥沙中心主任高季章、副主任胡春宏和全体同志参加了会议，中国水科院人事处处长白凤沼、副处长陈道文、党办主任谢丁晓出席了会议。

会议由胡春宏副主任主持，会上高季章主任就试行人员聘用制度的目的、意义、实施方案及相应的措施等做了动员。高主任指出，试行人员聘用制度，必须坚持党管干部的原则，改进干部管理方法；坚持尊重知识、尊重人才的原则，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则，依法保护聘用单位和受聘人员双方的合法权益；坚持公开、平等、竞争、择优的原则，保证聘用单位和受聘人员之间聘用关系的客观公正；坚持民主监督的原则，保证职工的参与权、知情权、选择权与监督权。

 院人事处处长白凤沼对试行人员聘用制度做了具体的解释，对于转换用人机制，实现人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由单纯行政管理向法制管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，由固定用人制度向合同用人制度转变的重要意义做了详细的说明。

2003年国际泥沙研究培训中心被水利部定为“事业单位人员聘用制度改革”的试点单位，中心领导班子首先认真学习水利部《关于水利事业单位试行人员聘用制度的实施意见》，多次研究分析中心人员状况、工作特点及存在的问题，召开各种会议宣传改革精神，与有关人员个别谈心，在深入了解摸底的情况下，按照《关于水利事业单位试行人员聘用制度有关问题的通知》（人教综[2003]14号）的要求，编写了中心试行人员聘用制度实施方案，并广泛征求对方案的意见，水利部人教司于2004年1月批准了中心实施方案。2004年9月由水利部组织实施了在海内外公开招聘中心副主任。本次动员会后，将启动公开招聘中心处级干部和全体工作人员，预计12月中旬完成中心所有人员的招聘和聘用工作。